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Le leadership ne repose plus seulement sur l’expertise, les modèles figés et la planification, mais sur une agilité profonde : une capacité à s’adapter, à ressentir, à collaborer, à apprendre, et à guider autrement. Le leader agile n’est pas uniquement un manager efficace : c’est quelqu’un qui fait le lien entre ses polarités, son intuition,…