Vers un leadership authentique : parcours collectif de leaders – La voie du magicien
La Voie du Magicien est un parcours collectif unique, destiné aux dirigeants et leaders qui souhaitent développer leur leadership : authentique, inspiré et incarné. Les participants possèdent déjà souvent plusieurs compétences, outils et expériences de pratiques, il s’agit ici d’apporter des softs skills, des postures interieures plus rares et peu techniques. Il arrive un moment où l’expérience, les compétences, l’effort et la performance ne suffisent plus, le mental s’agite, l’élan se fragilise. Ce moment n’est pas une crise si on l’écoute, c’est un seuil! Le parcours leadership commence là.
Le leadership n’est pas une fonction, c’est avant tout une façon d’être en relation
– avec soi, avec les autres.
“Le vrai leadership commence à l’intérieur”
Un parcours expérientiel en 6 étapes
Animé par Michel Barbe, coach professionnel, et Philippe Schleicher, dirigeant de PME, ce parcours propose une expérience d’approfondir durablement le rapport à soi et aux autres.
Format du parcours
- 6 étapes de 2 jours, réparties sur 6 mois
- En groupe de 8 personnes maxi
- Dans des gites connectés à la nature, loin des cadres habituels de l’entreprise
Chaque étape est une expérience à vivre plutôt qu’un atelier à suivre.
Une intention : être Soi pleinement
L’intention n’est pas d’apprendre “plus”, ni même de “changer” mais d’être Soi plus pleinement.
L’avis du coach après 7 sessions déjà animées :
“Je suis ébloui à chaque fois par la capacité de chacun à se retrouver, à dépasser les limites de son « petit Moi », à changer de regard aussi sur le lien aux autres, à aborder ses doutes et ses envies avec poésie. Changer vraiment ? Ce n’est pas vouloir devenir un autre, ni meilleur… c’est plutôt être soi-même de manière plus intense et entière, une acceptation et une affirmation de Soi. Sans doute la meilleure définition du Leader authentique.”
Une aventure humaine avant tout
Ce parcours ne s’adresse pas seulement aux dirigeants. Le leadership authentique c’est déja reconnaitre son propre pilote automatique pour laisser émerger son pilote conscient. L’art de passer du réflexe à la conscience.
Il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent que leur manière d’agir soit le reflet de qui ils sont au–delà de leur personnalité qui n’est qu’une infime partie.
“Le leadership authentique commence quand on cesse de vouloir être parfait pour devenir vrai.”
Ce parcours est fait pour toi si tu es…
- Un(e) dirigeant(e), manager ou entrepreneur curieux(se) de sens
- Un leader performant mais qui se sent parfois “à l’étroit”
- Un professionnel qui a déjà beaucoup travaillé sur lui et qui souhaite aller plus loin
- Quelqu’un qui veut vivre une aventure humaine plutôt qu’une formation supplémentaire
Ce que tu en retireras
- Une compréhension plus fine de qui tu es vraiment
- Une manière plus fluide et inspirante de diriger même face à l’inconnu
- Un ancrage plus complet dans la joie et la sérénité
- Un réseau de pairs avec qui partager ce chemin de transformation
Les leaders témoignent :
Saint-Dié-des-Vosges
Alsace (Sélestat)
Le témoignage de Nicolas, dirigeant de PME industrielle en Alsace (Parcours leadership)
« Quand j’ai commencé le Parcours Leadership, je ne l’aurais pas formulé comme ça… mais j’étais épuisé.
Extérieurement, tout allait plutôt bien : l’entreprise se développait, les équipes étaient engagées, les résultats suivaient.
Mais intérieurement, c’était une autre histoire. Je portais
tout. Les décisions, les tensions, les incertitudes. Et surtout, je ne partageais rien.
Avec le temps, j’avais fini par m’isoler sans vraiment m’en rendre compte. Ce qui m’a marqué dans cet accompagnement, ce n’est pas seulement le fait de “prendre du recul”.
C’est d’avoir découvert une autre manière de décider.
J’étais très dans l’analyse, le rationnel, le besoin de comprendre avant d’agir. Et j’ai réalisé à quel point cela pouvait me couper d’une autre forme d’intelligence : mon intuition.
Au fil du parcours, j’ai appris à lui faire une place.
Non pas en opposant intuition et analyse, mais en laissant parfois les réponses émerger, plutôt que de vouloir les forcer.
Dans certaines situations complexes ou très incertaines, cela a changé beaucoup de choses. J’ai gagné en justesse… et paradoxalement en efficacité.
Un autre basculement important a été la découverte de ce que j’appellerais “l’observateur”.
Jusqu’ici, j’étais complètement pris dans mes réactions : pression, urgence, besoin de trancher vite.
Aujourd’hui, j’ai la capacité, dans des moments clés, de prendre un léger recul intérieur. D’observer ce qui se joue — en moi et autour de moi — avant d’agir.
Ça peut paraître simple dit comme ça, mais dans la réalité, ça change tout. Dans une situation tendue, je ne réagis plus de la même manière.
Dans une situation créative, je laisse plus de place à ce qui peut émerger.
C’est là que je comprends ce que signifie devenir un “pilote plus conscient”.
Je ne subis plus autant les événements. Je les traverse avec plus de lucidité.
Et ça a eu un impact très concret sur mon quotidien.
Aujourd’hui, je prends des décisions importantes avec plus de calme, même quand tout n’est pas clair. Je ne cherche plus à avoir toutes les réponses seul. Et surtout, j’ose dire quand je
ne sais pas encore — ce qui a complètement transformé la dynamique avec mon équipe de direction.
Le plus surprenant, c’est l’impact sur ma santé mentale.
Je dors mieux. Je rumine beaucoup moins. Et j’ai retrouvé une forme de respiration dans mon rôle.
Je ne dirais pas que la solitude a disparu. Mais elle n’a plus le même poids. Elle est devenue un espace dans lequel je peux réfléchir, ressentir, laisser émerger… plutôt qu’un endroit dans lequel je me perds.
Avec le recul, je dirais que ce parcours ne m’a pas appris à être un “meilleur dirigeant” au sens classique.
Il m’a appris à être un dirigeant plus conscient qui n’utilise pas que sa volonté personnelle mais aussi qui sait observer ce qui veut émerger vers des solutions nouvelles.
⭐⭐⭐⭐⭐ 5 étoiles sur 17 avis Google
L’esprit Faire & Sens
Faire & Sens est né d’une conviction : on ne peut pas séparer le faire (l’action, le projet, la stratégie) du sens (l’être, la conscience, la vision) si l’on souhaite un épanouissement durable.
Cette philosophie traverse La Voie du Magicien : agir avec plus de présence, écouter avec ouverture, oser la reliance, l’altérité.
“Observer, décider, ressentir, ajuster et relier.”
Les 6 étapes du parcours
1. Le leader authentique – Du Moi au Soi
Identifier ses masques et leurs gardiens, comprendre leurs limites, retrouver son centre et sa liberté d’être.
2. Le leader disruptif et vivant – Vivre l’approche systémique
L’approche systémique du leadership….ou comment régler des problématiques récursives et complexes sans en rechercher les causes. « le problème, c’est la solution pour avancer ! »
3. Le leader intuitif – Diriger à partir du futur
L’intuition c’est l’accélération de l’intelligence, elle prend tout en compte et permet de trouver des solutions au–delà de notre expérience qui elle n’est liée qu’au passé.
4. Le leader inspirant et inspiré – l’altérité
Être un leader inspirant, c’est reconnaître que la véritable force naît de la relation. Au-delà du modèle du leader fort et stratège, il s’agit d’explorer ses polarités et de rayonner un courage émotionnel sincère, source d’inspiration pour soi et pour les autres.
5. La joie et le leader – L’essence du leadership
Sortir du leadership « mécanique » et faire l’expérience de la joie comme moteur de création et d’élan, distinguer joie, positivisme et plaisir.
6. Le leader magicien – Relier et créer le futur
C’est un leader qui ne cherche pas à contrôler le monde. Il transforme par sa conscience et inspire par son authenticité. Son pouvoir n’est pas d’imposer, mais de relier pour devenir acteur des métamorphoses qui cherchent à émerger.
“Soft skills, hard impact”
Informations pratiques
- Durée : 6 mois (6 modules de 2 jours)
- Format : en présentiel, dans des lieux ressourçants proches de la nature
- Public H/F : dirigeants, leaders, managers, entrepreneurs
- Lieu : Vosges / Alsace
- Groupe : 8 participants maximum
- Animation : Michel Barbe & Philippe Schleicher
- Tarif : sur demande (entretien rencontre et découverte gratuit au préalable)
Détails des 6 étapes :
Il ne s’agit pas ici de parler d’un programme ni même d’ateliers, simplement des étapes à parcourir.
Étape 1 : le Leader authentique « Du Moi au Soi »
Nous pensons tous ou presque être authentique ! La première étape est de découvrir que nous sommes bien plus que notre personnalité. Les masques que nous avons construits peuvent bien sûr être utiles et pourtant ils nous limitent rapidement. S’identifier à eux est aussi très coûteux en énergie. Notre personnalité nous réduit à notre histoire et à des comportements conditionnés. Comprendre cette influence est le début du chemin libérateur vers Être pleinement Soi pour beaucoup plus de sérénité et potentialité. Le leader c’est ce qui dirige ta vie à chaque instant, connais-tu bien ton propre pilote ?
Étape 2 : le Leader intégral et vivant « Vivre l’approche systémique »
Dans les situations complexes, la pensée logique et la recherche des causes touchent leurs limites voire accentuent les problèmes…et nous laissent souvent dans des impasses désagréables et chroniques. Ici nous verrons comment il est possible d’utiliser dans certains cas une autre approche, nommée l’approche systémique qui vient directement de ce que la nature fait depuis le début de l’histoire de la Terre. Chacun pourra expérimenter cette approche : le management dans l’incertitude, l’absence de recherche de causes pour régler des difficultés complexes, découvrir que les problèmes d’aujourd’hui sont paradoxalement les solutions d’hier…que les systèmes relationnels sont d’une richesse que la psyché ne sait aborder totalement, que les solutions disruptives les plus efficientes viennent plus de notre intelligence créative et paradoxale que de notre expérience. Il ne s’agit pas de l’abandon de l’intelligence face aux problèmes complexes, bien au contraire il s’agit de changer de registre de solutions pour sortir des cycles qui ne nous conviennent plus.
Étape 3 : le Leader intuitif « Diriger à partir du futur »
L’incertitude pour les leaders devient la règle, les obstacles nouveaux peuvent survenir à chaque moment. Les managements par la prévision et les objectifs touchent leurs limites.
Nous prendrons conscience des 3 ennemis du leader …. La voix du jugement, la voix du cynisme et la voix de la peur …. et aussi expérimenterons le fait de changer notre façon de prêter attention…aussi infime que ce geste puisse nous paraître, il agit sur notre expérience des relations et du monde. En changeant cette expérience nous changeons tout et sortons de la « fournaise » pour rencontrer l’intuition, cette accélération de notre intelligence. Diriger à partir du futur et découvrir que toutes les solutions ne sont pas seulement dans notre expérience liée au passé…Nous découvrirons l’écoute générative où le potentiel le plus élevé peu apparaître en individuel et collectif.
Étape 4 : le Leader inspirant et inspiré « M’élever grâce à l’autre »
Faire preuve d’humanisme en entreprise et dans sa vie quotidienne, c’est non seulement accepter les différences de l’autre, mais c’est aussi s’élever mutuellement.
Dépasser le cadre du leader fort, solide, stratège qui sait tout (ou le pense) avoir le courage d’être Soi, explorer ses polarités paradoxales, susciter le courage et découvrir que cela est encore beaucoup plus inspirant pour ses équipes et son entourage.
Étape 5 : le Leader et la joie « l’essence du leadership »
Existe-t-il quelque chose de plus désirable que la joie ? Ici chacun pourra goûter aux 3 principales voies d’accès à la joie… Distinguer joie et positivisme…et plaisirs…découvrir la joie qui nous dépasse et nous relie à notre puissance d’exister.
La joie apporte des espaces fertiles de création. Seul l’enthousiasme permet de réaliser l’impossible et de vivre la plus belle des responsabilités qui est d’être leader, loin du simple positivisme qui lui devient souvent toxique en niant les émotions.
Étape 6 : le Leader « Magicien » « Magicienne »
Cette étape relie toutes les précédentes et les différents leaders.
Libérer sa pensée, comprendre l’influence de son paradigme, explorer ses facettes, composer avec le désordre, faire de la peur une ouverture, pouvoir mieux observer pour mieux ressentir, laisser émerger les solutions les plus élevées, faire un choix que l’on devra nourrir, mieux relier, vivre la joie de créer son futur, aborder ses doutes et sa vie avec poésie… chaque leader est unique et magicien/magicienne à sa façon.
Plus qu’une méthodologie, c’est une vision de la transformation personnelle vers son épanouissement et accomplissement.